1月29日下午，越秀集團(tuán)舉行“越升文化動力 秀領(lǐng)品牌價值”企業(yè)文化暨品牌體系煥新發(fā)布會。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、各板塊領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及企業(yè)文化、品牌條線負(fù)責(zé)人在主會場參會，發(fā)布會還設(shè)置了30多個視頻分會場，共約1000人參加活動。

活動現(xiàn)場發(fā)布了越秀集團(tuán)“信之道”企業(yè)文化理念體系，系統(tǒng)介紹了企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀等內(nèi)容；還發(fā)布了新的品牌形象片、推出了新的IP形象大使以及企業(yè)文化宣傳手冊、品牌書等全新傳播工具。

2021年，越秀集團(tuán)將企業(yè)文化升級和品牌體系煥新作為年度重點工作。集團(tuán)黨委副書記伍尚輝在致辭中表示，集團(tuán)37年改革發(fā)展的歷程，是企業(yè)文化不斷積淀、傳承、創(chuàng)新和升華的過程，也是品牌內(nèi)涵持續(xù)深化、品牌知名度和美譽度不斷提升、品牌影響力逐漸擴(kuò)大的過程。站在新的歷史起點，越秀集團(tuán)以嶄新的企業(yè)文化理念和品牌體系凝聚發(fā)展合力、激發(fā)改革動力，必將推動集團(tuán)經(jīng)營管理和改革發(fā)展取得更大突破、展現(xiàn)更大作為。

2021年，是集團(tuán)開啟“十四五”高質(zhì)量邁向世界500強(qiáng)新征程的第一年，新征程肩負(fù)新使命，更需要凝聚發(fā)展新共識。越秀集團(tuán)“信之道”企業(yè)文化理念實現(xiàn)了對原有企業(yè)文化理念的傳承、細(xì)化和升華，是引領(lǐng)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大精神力量，系統(tǒng)回答了“我們要去哪里”“我們?yōu)槭裁炊嬖凇薄拔覀兪窃鯓拥囊蝗喝恕钡葐栴}，活動現(xiàn)場播放了越秀集團(tuán)企業(yè)文化宣傳片。

集團(tuán)“信之道”企業(yè)文化理念是如何形成的？核心價值觀、企業(yè)精神等又該如何理解？每位員工又如何踐行企業(yè)文化呢？北京格律升咨詢顧問有限公司首席專家黃河先生向大家詳細(xì)講解集團(tuán)“信之道”企業(yè)文化理念共創(chuàng)過程、內(nèi)在含義等內(nèi)容。

企業(yè)文化和品牌是滋養(yǎng)企業(yè)價值創(chuàng)造的土壤，在“十四五”開局之年，集團(tuán)對品牌體系進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化，以全新的品牌形象片講述了越秀的品牌理念，闡述了集團(tuán)品牌新的定位：共創(chuàng)卓越價值，共享美好生活。

會上，越秀集團(tuán)IP形象大使——“超級越越”全新亮相，以一段熱情洋溢的舞蹈開啟了集團(tuán)品牌全新形象！

發(fā)布會現(xiàn)場，集團(tuán)黨委書記、董事長張招興作講話。他強(qiáng)調(diào)，要深刻把握“信之道”企業(yè)文化理念與品牌體系煥新升級的重要意義和價值，持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化理念宣傳宣貫；要把價值理念與員工共識結(jié)合起來，把理念倡導(dǎo)與員工行為規(guī)范結(jié)合起來，探索建立價值觀評價機(jī)制，實現(xiàn)從文化理念到組織行為的具體化；要循序漸進(jìn)、滾動調(diào)整、長期推進(jìn)，實現(xiàn)企業(yè)文化從精神到制度、從思想到行為的一致體現(xiàn)，推動企業(yè)文化理念真正落地生根。針對品牌管理工作，要加強(qiáng)品牌管控力度，強(qiáng)化戰(zhàn)略引領(lǐng)，提升品牌賦能業(yè)務(wù)效果；要強(qiáng)化品牌架構(gòu)體系管理，做好集團(tuán)上下品牌理念的宣貫推廣；要優(yōu)化品牌傳播體系，提升媒體傳播能力與效果；要強(qiáng)化集團(tuán)內(nèi)部品牌聯(lián)動，有力發(fā)揮越秀品牌家族“協(xié)同作戰(zhàn)能力”；要優(yōu)化提升社會價值管理工作，深化集團(tuán)公益品牌建設(shè)。集團(tuán)上下要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨建引領(lǐng)，切實擔(dān)負(fù)起新時代賦予的責(zé)任和使命，當(dāng)好堅定者、奮進(jìn)者、搏擊者，始終保持創(chuàng)業(yè)的勇氣、創(chuàng)新的動力、創(chuàng)造的活力，以構(gòu)建文化和品牌軟實力打造企業(yè)核心競爭力，鑄造長青基業(yè)。